國泰世華金控集團的個人金融事業部資深經理李潔就是一個案例。
曾在花旗銀行8年，並且在英商渣打銀行領過年薪300萬的李潔說，「當初毅然跳槽到本土金融業，我的想法是一定要學會新的專業，當主管就是我的未來規劃方向，」政大東語系畢業的李潔坦承，她一路憑著自己的努力，金融商品的sales她已經做到頂了，目前獨缺大型金融機構體系性的管理實務經驗，尤其是策略性的擘畫歷練。
「雖然在花旗銀行和渣打銀行，我都是團隊領導人、業務頭，但是如果我轉來本土金控集團還是做業務，就沒有挑戰，所以我開始想本土金控的主管若做不好，我再回頭做私人銀行（private banking）也不遲。」33歲的李潔仔細說明企圖學習「當家」的心路歷程。
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1969年，30歲的羅益強，辭去新竹交大助教工作，回到故鄉高雄，進入荷蘭商飛利浦建元電子，擔任初級工程師，月薪3800元台幣，是交大助教的3倍。3個月後破格勝任正工程師，薪水又加倍。22年後他升任台灣飛利浦總裁，又5年，他成為飛利浦105年歷史上，首位進入荷蘭總部擔任董事的亞裔人士。
相對於施振榮因為前一個公司倒閉，又自認「英文不好進不了外商」，最後只有創業的「孤注一擲」，羅益強的專業經理人的路顯然順遂很多。
如果，不想創業，走羅益強的專業經理人模式，則成功的關鍵在：※＜挑對一個好公司。持久耕耘。＞ ※
一般人要能有所成就，不外兩條路：一條路是不要換公司做到退休（因為「總有一天等到你」，資深有資深的優勢。例如，在飛利浦30年羅益強因為優秀又資深，就理所當然無可取代，成為飛利浦台灣區的首任華人總裁）；另一條路是儘管可以跳槽，有好機會不要放棄，但是不要換專業。

 
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也沒有擔心療效的健康食品!!!

 
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1. 人 生 要 成 功；環 境 是 關 鍵
2. 新 人 要 起 步；邀 約 是 關 鍵
3. 推 薦 要 成 交；信 心 是 關 鍵
4. 自 信 要 培 養；放 大 是 關 鍵

您有在喝咖啡嗎?
您有朋友在喝咖啡嗎?
您知道這兩個問題可能改變您的一生嗎?
咖啡在華爾街的期貨交易量是第二大宗僅次於石油你知道嗎?
咖啡是全球飲品交易量第二大，而第一大是瓶裝水你知道嗎?
咖啡一天在全球被喝掉19億杯台灣一年喝掉14億杯你知道嗎?
咖啡在許多人的生活中已經不知不覺的成為了必需品
咖啡在全球財團的眼中已經成為另一個金礦市場
咖啡在全球的銷售量每年至少成長20%以上 無論我們認同與否，
以上都持續在發生只是最終我們依然是消費者，還是無法轉變成為經營者

1969年，30歲的羅益強，辭去新竹交大助教工作，回到故鄉高雄，進入荷蘭商飛利浦建元電子，擔任初級工程師，月薪3800元台幣，是交大助教的3倍。3個月後破格勝任正工程師，薪水又加倍。22年後他升任台灣飛利浦總裁，又5年，他成為飛利浦105年歷史上，首位進入荷蘭總部擔任董事的亞裔人士。
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一般人要能有所成就，不外兩條路：一條路是不要換公司做到退休（因為「總有一天等到你」，資深有資深的優勢。例如，在飛利浦30年羅益強因為優秀又資深，就理所當然無可取代，成為飛利浦台灣區的首任華人總裁）；另一條路是儘管可以跳槽，有好機會不要放棄，但是不要換專業。

「勇氣，最難的是要有勇氣，」即將成為品東西家居公司執行長的鄧學中說。他曾經創業17年，做過「生活工場」負責人，全台有112家分店。
三度創業、47歲的鄧學中，也是在30歲那年決定創業。
如果你猶豫不決，一直想像創業是一個「錢坑」，資本額會賠光，苦等客戶不上門……你還敢創業嗎？
但是為什麼又有那麼多創業成功的案例呢？微軟（Microsoft）、戴爾（Dell）、台塑、統一、宏碁、鴻海……江山代有人才出，更領風騷五百年。